Từ chối giúp việc nhà cho Tổng Giám đốc, hàng trăm công nhân bị phạt... nặng (!?)
Hàng trăm công nhân phản ánh về việc họ bị bắt đứng làm việc 8 giờ/ngày với lý do từ chối giúp việc riêng cho gia đình Tổng Giám đốc?
Theo trình bày của công nhân đang làm việc tại Công ty Quốc tế sản xuất hộp cao cấp Hà Nội - HIPC (sau gọi tắt là Công ty HIPC, có địa chỉ tại đường Thanh Bình, phường Mỗ Lao, quận Hà Đông, TP Hà Nội), thời gian qua, nhà riêng của Tổng Giám đốc (người Anh Quốc) không có người giúp việc. Vì thế, vị này quyết định lấy một công nhân đang làm việc tại công ty sang làm giúp việc cho gia đình? Tuy nhiên, không công nhân nào đồng ý vì theo hợp đồng lao động đã ký kết thì công việc của họ là sản xuất tại nhà xưởng.
Tức giận trước thái độ của công nhân khi cho rằng, họ đã chống đối mệnh lệnh của cấp trên nên ngày 4/10, Tổng giám đốc Công ty HIPC đã bắt tất cả công nhân phải đứng làm việc 8 giờ/ngày (do tính chất công việc đặc thù, trước đó công nhân được phép ngồi làm việc - PV).
Tiếp đó, ngày 5/10, khi đến Công ty HIPC làm việc tất cả công nhân của Công ty HIPC lại bị Tổng Giám đốc áp lệnh phải đứng làm việc.
Nhiều công nhân đội mưa đến làm việc nhưng bảo vệ Công ty HIPC không cho vào
Chị H, một công nhân làm việc hơn 10 năm tại Công ty HIPC bức xúc cho hay: Do tính chất công việc là sản xuất các hộp đựng đồ trang sức bằng thủ công, đòi hỏi các công đoạn rất tỉ mỉ. Vì thế, công nhân được phép ngồi làm việc, mặc dù để có được ghế ngồi họ cũng phải tự bỏ tiền ra mua.
Thế nhưng, chỉ vì lý do bắt công nhân sang làm giúp việc riêng cho gia đình không được, Tổng Giám đốc Công ty HIPC đã văng tục, chửi bới, bắt công nhân phải đứng làm việc, trong đó có cả những công nhân đang mang thai....
Các công nhân cho rằng, họ từ chối giúp việc cho gia đình Tổng Giám đốc Công ty HIPC nên bị bắt đứng làm việc?
“Việc phải đứng làm việc suốt 8 tiếng/ngày, khiến sức khỏe của chúng tôi không được bảo đảm. Do đó, chúng tôi đã đề nghị lãnh đạo cho phép được ngồi làm, nhưng đề nghị của công nhân không được giải quyết, và ai chống đối còn bị Tổng Giám đốc đuổi ra khỏi xưởng.
Hai ngày sau đó (ngày 6 - 7/10) chúng tôi tiếp tục đến Công ty làm việc thì bị chủ doanh nghiệp đóng cổng không cho vào, chỉ một bộ phận nhỏ các chị em được vào làm việc với lý do: để thỏa thuận với chủ doanh nghiệp”, chị H bức xúc nói.
Sau khi sự việc xảy ra, đại diện Liên đoàn Lao động quận Hà Đông (Hà Nội) cùng các cơ quan có trách nhiệm đã tới Công ty HIPC nắm bắt tình hình, cũng như đề nghị chủ doanh nghiệp đối thoại với công nhân để giải quyết sự.
Đơn đề nghị của tập thể công nhân đang làm việc tại Công ty HIPC
Trao đổi với chúng tôi về vấn đề này, bà Phùng Thị Khanh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hà Đông cho biết, phía Liên đoàn Lao động quận Hà Đông đã kết hợp với các cơ quan chức năng, chính quyền… đến tuyên truyền và ổn định tình hình cho công nhân.
Nguyện vọng của công nhân vẫn muốn được làm việc, cống hiến cho Công ty. Tuy nhiên, hiện các cơ quan chức năng vẫn chưa đối thoại trực tiếp được với chủ doanh nghiệp.
Đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra, xem xét xử lý sự việc tại Công ty HIPC để ổn định an ninh trật tự, sản xuất
Đối với đề nghị của công nhân khi yêu cầu chủ doanh nghiệp cho phép công nhân ngồi làm việc nhằm đảm bảo sức khỏe, theo bà Khanh, đại diện Công đoàn, cũng như các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương… đã làm việc, tuy nhiên chưa nhận được sự hợp tác từ chủ doanh nghiệp.
“Chúng tôi sẽ tiếp tục có văn bản đề nghị đại diện phía doanh nghiệp làm việc để nắm bắt được thông tin cụ thể từ hai phía, đồng thời yêu cầu công ty đối thoại với công nhân để tìm tiếng nói chung. Qua đó, bảo đảm quyền lợi của công nhân tốt nhất và theo đúng pháp luật, cũng như quy chế của công ty”, bà Khanh cho hay.
