Bị sa thải vì ngày nào cũng đến công ty sớm 30 phút trước giờ quy định

Một người phụ nữ làm việc cho công ty giao hàng có trụ sở tại thành phố Alicante, Tây Ban Nha có thói quen đến nơi làm việc trong khoảng từ 6h45 đến 7h. Mặc dù, hợp đồng quy định cô bắt đầu làm việc lúc 7h30 hàng ngày.

Điều đáng nói là công việc giao nhận có chu kỳ và quy trình rõ ràng. Trước giờ quy định, công ty chưa mở hệ thống phân tuyến, chưa có hàng để xử lý, và nhân sự đến sớm gần như không có việc để làm.

Quản lý của cô đã nhiều lần nhắc nhở từ năm 2023, yêu cầu tuân thủ đúng giờ vào ca để đảm bảo tính đồng bộ trong vận hành. Tuy nhiên, cô tiếp tục giữ thói quen cũ, coi việc đến sớm là biểu hiện của tinh thần trách nhiệm.

Đầu năm nay, công ty quyết định sa thải cô với lý do “hành vi không tuân thủ điều lệ công ty và ảnh hưởng đến hoạt động chung”. Lãnh đạo cho rằng nhân viên đến quá sớm không đóng góp gì trong khung thời gian ngoài giờ, gây xáo trộn tổ chức, đồng thời thể hiện sự bất tuân chỉ đạo.

Phía công ty còn nhấn mạnh việc liên tục phớt lờ cảnh báo từ quản lý cho thấy thiếu trung thành và không còn phù hợp với văn hóa nội bộ.

Tin rằng mình bị sa thải vô lý, nữ nhân viên đưa vụ việc lên Tòa Lao động tại Alicante. Tuy nhiên, trái với kỳ vọng của cô, tòa đã đứng về phía công ty.

Thẩm phán lập luận rằng việc cô liên tục phớt lờ các cảnh báo từ ban quản lý gây ra tác động tiêu cực đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Phán quyết của tòa án nêu rõ: "Hành vi của người lao động gây ảnh hưởng đến mối quan hệ của đôi bên. Bất chấp những cảnh báo của công ty, người lao động vẫn đi sớm.

Cuối cùng, các hành vi của người lao động đủ nghiêm trọng để được đánh giá là sai trái, gây tổn hại đến sự trung thành, vi phạm lòng tin và không tuân lệnh cấp trên. Công ty muốn chấm dứt sử dụng lao động là hoàn toàn hợp lý".

Theo chuyên gia nhân sự tại Madrid, việc nhân viên đến quá sớm không phải lúc nào cũng là điều tốt, đặc biệt trong các ngành có quy trình vận hành chặt chẽ. Một số công ty lo ngại những rủi ro sau:

An toàn lao động: hệ thống, kho bãi, máy móc có thể chưa mở hoặc chưa có giám sát.

Trách nhiệm pháp lý: nếu xảy ra tai nạn trước giờ làm, doanh nghiệp có bị buộc chịu trách nhiệm không?

Năng suất và sự đồng bộ: vào ca lệch giờ gây mất thống nhất trong quy trình giao nhận.

Tiền làm thêm: một số nhân viên có thể khiếu nại về thời gian “chờ việc”.

Nhiều công ty châu Âu quy định rõ đến quá sớm cũng bị xem là làm sai kỷ luật giống như đi trễ, nếu không theo yêu cầu vận hành.