Công đoàn BIDV bước vào nhiệm kỳ mới với mục tiêu xây dựng “Ngân hàng hạnh phúc cho người lao động”

Tổ chức công đoàn trong áp lực đổi mới

Với hơn 29.000 người lao động – quy mô lớn nhất trong hệ thống ngân hàng Việt Nam, BIDV được xem là “phép thử” cho mô hình công đoàn hiện đại. Việc đại hội thu hút 258 đại biểu từ 229 công đoàn cơ sở cho thấy kỳ vọng lớn của đội ngũ đối với một tổ chức công đoàn có khả năng thích ứng với xu thế số hóa và yêu cầu quản trị mới.

Phát biểu tại đại hội, Phó Thống đốc NHNN Phạm Tiến Dũng đánh giá cao sự bài bản trong tổ chức đại hội và nhấn mạnh: hoạt động công đoàn thời gian qua đã bám sát nhiệm vụ chính trị, tạo môi trường đoàn kết, góp phần giữ ổn định nguồn nhân lực – yếu tố sống còn đối với ngành ngân hàng trong bối cảnh chuyển đổi mạnh mẽ.

Đặt con người làm trung tâm: hướng đi tạo khác biệt

Một điểm nhấn quan trọng của báo cáo nhiệm kỳ là việc Công đoàn BIDV hoàn thành 100% (12/12) chỉ tiêu giai đoạn 2023 – 2025. Nổi bật là Đề án “BIDV – Ngân hàng hạnh phúc của người lao động”, định hướng mô hình nơi làm việc lấy con người làm trung tâm – điều mà nhiều ngân hàng bắt đầu chú trọng trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực chất lượng cao.

Song song đó, các chính sách chăm lo thiết thực gồm: Những con số này không chỉ phản ánh trách nhiệm xã hội, mà còn cho thấy xu hướng mới: giữ chân người lao động thông qua phúc lợi tinh thần và văn hóa tổ chức – điều mà các công ty tài chính, fintech đang cạnh tranh mạnh mẽ bằng lương thưởng.

Đội ngũ lao động gắn kết – nền tảng cho tăng trưởng của BIDV

Nỗ lực của công đoàn diễn ra trong bối cảnh BIDV duy trì đà tăng trưởng ấn tượng. Tính đến cuối tháng 11/2025: Trong bức tranh này, công đoàn được nhìn nhận là lực lượng quan trọng giúp duy trì sự ổn định của nguồn nhân lực, giảm xáo trộn, tạo điều kiện để ngân hàng thực hiện chuyển đổi mô hình hoạt động, quản trị nguồn lực và triển khai chiến lược chuyển đổi số sâu rộng.

Nhiệm kỳ mới: lượng hóa vai trò công đoàn trong kỷ nguyên số

Đại hội nhiệm kỳ 2025 – 2030 đưa ra định hướng: xây dựng Công đoàn BIDV vững mạnh – chuyên nghiệp – sáng tạo, với hai khâu đột phá: Việc “số hóa công đoàn” được xem là yêu cầu tất yếu, khi người lao động ngày càng trẻ hóa, kỳ vọng minh bạch hơn trong quyền lợi và tương tác nhanh hơn với tổ chức.

Đại hội đã bầu 21 ủy viên Ban Chấp hành khóa mới và 45 đại biểu chính thức dự Đại hội Công đoàn Ngân hàng Việt Nam lần thứ VIII.

Từ phong trào đến chiến lược nhân sự dài hạn

Với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, Công đoàn BIDV hướng đến việc không chỉ tổ chức phong trào, mà tham gia sâu vào các chiến lược nhân sự dài hạn: xây dựng văn hóa học hỏi và sáng tạo; cải thiện chỉ số hạnh phúc của nhân viên; đồng hành cùng BIDV hướng đến mục tiêu trở thành ngân hàng Lớn – Mạnh – Xanh hàng đầu châu Á.