Nghệ An yêu cầu bố trí công chức cấp xã "đúng người, đúng việc"

Nghệ An yêu cầu rà soát thực trạng bố trí cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm đúng người, đúng việc, lên phương án sắp xếp, điều chuyển biên chế giữa các xã, phường để tăng cường năng lực cho cơ sở.

Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An sáng nay 28/8 cho hay người đứng đầu cơ quan này, ông Lê Hồng Vinh, vừa có những chỉ đạo liên quan đến hoạt động vận hành của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Để tăng cường năng lực cho cấp xã cả về số lượng và chất lượng, Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An Lê Hồng Vinh giao Sở Nội vụ phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh ủy rà soát thực trạng bố trí cán bộ, công chức cấp xã; tham mưu đề xuất phương án sắp xếp, điều chuyển biên chế giữa các xã, phường cho phù hợp, cơ cấu lại hợp lý để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

"Quá trình rà soát phải bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ" - ông Lê Hồng Vinh nhấn mạnh.

Đối với UBND các xã, phường, Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu lãnh đạo địa phương chủ động rà soát, đánh giá tình hình số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; đề xuất nhu cầu tại địa phương để đảm bảo hoạt động tổ chức bộ máy chính quyền cấp xã gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; gửi Sở Nội vụ tổng hợp và phối hợp Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Nghệ An yêu cầu rà soát thực trạng bố trí cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn, nghiệp vụ

Trước đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An có kết luận về tiếp tục kiện toàn, bổ sung, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An yêu cầu thực hiện điều chuyển cán bộ, công chức giữa các xã, phường trên nguyên tắc: Phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác, nhu cầu sử dụng cán bộ, công chức của nơi tiếp nhận.

Đặc biệt, chỉ thực hiện điều chuyển từ nơi thừa đến nơi thiếu; từ nơi thừa nhiều đến nơi thừa ít; trường hợp đặc biệt, thật sự cần thiết do nhu cầu bố trí, sử dụng theo vị trí việc làm của công chức thì xem xét nhiều mặt, cân nhắc kỹ lưỡng để thực hiện điều chuyển từ nơi thiếu ít đến nơi thiếu nhiều.

Đối với những xã, phường hiện có từ 80 cán bộ, công chức trở lên (không tính công chức Ban Chỉ huy Quân sự), lập danh sách cán bộ, công chức, đề xuất điều động, biệt phái đến nhận công tác tại các xã còn thiếu cán bộ, công chức và có lộ trình thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Quang Minh - Anh Tuấn