MVP tiên phong chuẩn bị cho “kỷ nguyên visa mới” của lao động Việt tại Nhật Bản

Nhật Bản đang bước vào cuộc cải cách lớn nhất trong nhiều năm đối với lao động nước ngoài. Theo chương trình mới dự kiến áp dụng từ tháng 4/2027, mô hình “thực tập sinh kỹ năng” sẽ được thay bằng “Chương trình việc làm để phát triển kỹ năng”, hướng tới đào tạo và giữ chân lao động lâu dài hơn.

Điểm thay đổi quan trọng nhất là tiếng Nhật không còn chỉ là điều kiện để xuất cảnh, mà trở thành yếu tố quyết định khả năng làm việc, chuyển visa và cư trú dài hạn tại Nhật.

Người lao động sẽ phải đáp ứng trình độ A1 theo kỳ thi JFT-Basic, bài thi đánh giá khả năng giao tiếp thực tế bằng hình thức CBT trên máy tính. Đây được xem là bước chuyển lớn so với cách học thiên về ngữ pháp và luyện thi Nat-Test N5/N4 trước đây. Tuy nhiên, trong khi yêu cầu mới ngày càng rõ ràng, hệ thống đào tạo vẫn đang đối mặt nhiều khó khăn.

Theo Nikkei Asia, toàn Nhật Bản hiện chỉ có 3 cơ sở được chứng nhận đủ điều kiện đào tạo tiếng Nhật cho lao động theo chương trình mới.

MVP sớm chuyển hướng đào tạo theo chuẩn mới

Trước những thay đổi này, Công ty MVP là một trong những đơn vị tại Việt Nam chủ động nghiên cứu và triển khai mô hình đào tạo mới từ rất sớm.

Theo đại diện doanh nghiệp, từ tháng 1/2026, MVP đã bắt đầu nghiên cứu yêu cầu tiếng Nhật theo chuẩn JFT-Basic, cấu trúc kỳ thi và xu hướng tuyển dụng mới từ phía Nhật Bản.

Sau quá trình đánh giá, doanh nghiệp quyết định chuyển dần sang giáo trình Irodori, bộ giáo trình được đánh giá phù hợp với định hướng đào tạo giao tiếp thực tế, tăng khả năng phản xạ hội thoại, nghe hiểu và xử lý tình huống trong môi trường làm việc.

Khác với mô hình học truyền thống tập trung vào ngữ pháp và thi chứng chỉ, Irodori hướng người học tới khả năng sử dụng tiếng Nhật trong công việc và đời sống hằng ngày.

Đại diện MVP cho biết nhiều lao động hiện nay vẫn gặp khó khi chuyển sang hình thức thi JFT-Basic do thiếu phản xạ giao tiếp, chưa quen thi CBT trên máy tính và áp lực ở phần nghe hiểu thực tế.

“Tiếng Nhật giờ không còn là học để đủ hồ sơ xuất cảnh, mà là công cụ để người lao động tồn tại và phát triển tại Nhật Bản”, đại diện doanh nghiệp nhận định.

Đầu tư phòng máy, thi thử CBT cho học viên

Không chỉ thay đổi giáo trình, MVP cũng đầu tư hệ thống đào tạo theo mô hình mới. Từ tháng 5/2026, doanh nghiệp bắt đầu triển khai phòng máy tính phục vụ học tiếng Nhật, luyện đề JFT-Basic và thi thử CBT nhằm giúp học viên làm quen với môi trường thi thực tế.

Song song với đó, MVP tổ chức cho giáo viên tham gia thi trình độ A2 để cập nhật phương pháp giảng dạy mới theo hướng tăng cường giao tiếp thay vì chỉ dạy ngữ pháp truyền thống.

Theo lộ trình, doanh nghiệp sẽ hoàn thiện giáo trình và slide đào tạo trong tháng 5/2026, triển khai giảng dạy từ tháng 6 và bắt đầu luyện thi, thi thử CBT từ tháng 7. Ngoài đào tạo nội bộ, MVP cũng cho biết sẵn sàng chia sẻ tài liệu, chuyển giao slide và hỗ trợ phương pháp giảng dạy cho các đối tác nhằm chuẩn bị nguồn lao động phù hợp với yêu cầu mới của Nhật Bản.

Tiếng Nhật trở thành “tấm vé” mới của lao động Việt

Hiện Việt Nam là một trong những nguồn cung lao động lớn nhất cho Nhật Bản với khoảng 660.000 người Việt đang sinh sống, học tập và làm việc tại nước này.

Trong bối cảnh Nhật Bản siết yêu cầu ngôn ngữ và chuyển sang mô hình lao động dài hạn hơn, các doanh nghiệp đào tạo được cho là sẽ đóng vai trò quyết định trong việc giúp lao động Việt thích nghi với “kỷ nguyên visa mới”.

Giới chuyên gia cho rằng thay đổi lớn nhất không nằm ở thủ tục visa mà ở tư duy đào tạo. Người lao động cần chuyển từ “học để thi” sang “học để làm việc”, từ học ngữ pháp sang khả năng giao tiếp thực tế.

Với những bước chuẩn bị sớm theo chuẩn JFT-Basic và giáo trình Irodori, MVP đang cho thấy nỗ lực đón đầu xu hướng mới, trong bối cảnh thị trường lao động Nhật Bản bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu rộng nhất trong nhiều năm qua.