Hãng vận tải biển thưởng Tết cho nhân viên 23 tháng lương

Evergreen Marine - hãng vận tải biển khổng lồ của Đài Loan (Trung Quốc) vừa gây sốc khi công bố mức thưởng Tết cho nhân viên lên tới 20 tháng lương, theo Taiwan News.

Bên cạnh khoản thưởng chính tương đương 20 tháng lương, mỗi nhân viên còn được nhận thêm khoản thưởng tương đương 3 tháng lương trong quý IV, như vậy mức thưởng tổng cộng 23 tháng lương.

Chính sách thưởng lớn năm nay của Evergreen được đưa ra trong bối cảnh tập đoàn này đang trải qua năm kinh doanh đầy ấn tượng. Quý III/2024 đánh dấu cột mốc tăng trưởng của Evergreen với lợi nhuận ròng hợp nhất sau thuế đạt 61,9 tỷ Đài tệ (1,9 tỷ USD), tăng 183% so với cùng kỳ năm 2023. EPS trong quý này đạt 28,8 Đài tệ (0,9 USD), đưa tổng lợi nhuận ròng sau thuế 9 tháng đầu năm lên 108,8 tỷ Đài tệ (3,3 tỷ USD), tăng 239%. Với mức lợi nhuận này, công ty dự kiến chia thêm 190.000 Đài tệ (khoảng 5.770 USD) cho mỗi nhân viên sau cuộc họp cổ đông thường niên vào năm tới.

Nếu tính mức lương trung bình mỗi tháng của nhân viên Evergreen Marine là 60.000 Đài tệ (khoảng 1.820 USD), khoản thưởng từ lợi nhuận quý sẽ tương đương 3,1 tháng lương. Trong trường hợp lợi nhuận quý IV vượt kỳ vọng, số tiền thưởng có thể tăng lên 4 tháng lương.

Như vậy, tổng số tiền thưởng cuối năm của Evergreen dành cho nhân viên có thể lên đến 1,386 triệu Đài tệ, tức hơn 1 tỷ đồng.

Đây không phải lần đầu công ty vận tải này gây chú ý với chính sách thưởng Tết lớn. Theo tờ Straits Times, năm 2021, hãng này thưởng Tết lên tới 40 tháng lương. Năm 2022, mức thưởng đạt 52 tháng lương. Thời điểm đó, con số này vốn đã lập kỷ lục là khoản tiền thưởng cuối năm cao nhất mà một công ty niêm yết từng trả tại Đài Loan (Trung Quốc).

Tuy nhiên, không phải toàn bộ nhân viên của Evergreen Marine đều may mắn nhận khoản tiền thưởng lớn đến vậy. Tờ Caixin trước đó dẫn lời các nhân sự tại Thượng Hải cho biết họ đã bị đối xử bất công khi chỉ nhận được khoản thưởng cao gấp 5-8 lần mức lương cơ bản.

Sự chênh lệch đã khiến một số nhân viên mặt đất tại sân bay của Evergreen Airline Services (EGAS) – một chi nhánh của Eva Air – đình công vào đầu năm 2023. Động thái dẫn đến sự chậm trễ ảnh hưởng đến 4.000 hành khách.

Về phần mình, Evergreen Marine không trả lời các yêu cầu bình luận liên quan đến vấn đề thưởng Tết. Trước đó, công ty nói với báo chí địa phương rằng nhân viên của họ được trả lương dựa trên đánh giá hiệu suất.

Ngoài dẫn đầu trong vận tải container, Evergreen còn cung cấp dịch vụ logistics, quản lý cảng và vận hành các tàu container lớn nhất thế giới như Evergreen G-Class và Ever Ace. Công ty sở hữu các tuyến vận tải toàn cầu kết nối châu Á, châu Âu, châu Mỹ và châu Phi.

Các chuyên gia dự đoán, Evergreen Marine sẽ tiếp tục duy trì đà tăng trưởng trong năm 2025. Những yếu tố như khả năng giá cước vận tải biển tăng cao, cộng với các cuộc đình công có thể xảy ra tại bờ Đông nước Mỹ vào tháng 1/2025, sẽ tạo thêm lợi thế cho hãng.

Không chỉ Evergreen Marine, "gã khổng lồ" thương mại điện tử của Trung Quốc JD.com cũng công bố kế hoạch thưởng Tết với lộ trình hướng tới mức 20 tháng lương/năm cho nhân viên. Đây là năm đầu tiên JD áp dụng hình thức thưởng Tết được nâng cấp, kết hợp giữa "thưởng Tết cố định" và "thưởng Tết theo mục tiêu".

Cụ thể, bên cạnh thưởng Tết cố định, phần thưởng Tết mục tiêu của công ty được tính dựa trên mức độ hoàn thành hiệu suất công việc năm, tính theo lương tháng cố định của nhân viên.

Trong đó, nhân viên đạt hiệu suất A+ sẽ nhận thưởng Tết thêm 8 tháng lương, tổng cộng nhận 20 tháng lương trong năm. Nhân viên đạt hiệu suất A sẽ nhận thưởng thêm 6,5 tháng lương, tổng cộng nhận 18,5 tháng lương cả năm. Tương tự, nhân viên đạt hiệu suất B+ và B- tương ứng sẽ nhận thưởng thêm 5 và 3 tháng lương.

Ngoài ra, nhân viên mảng thu mua đã được nâng cấp kế hoạch thưởng từ tháng 7 với mức thưởng trung bình lên đến 11 tháng lương cộng thêm trong năm nay và dự kiến đạt 14 tháng lương cộng thêm vào năm sau. Đặc biệt, kế hoạch cải thiện phúc lợi cho nhân viên chăm sóc khách hàng được JD công bố vào ngày 25/12.

Trước đó, JD.com đã gây chú ý của giới truyền thông cả thế giới thực hiện 4 đợt tăng lương liên tiếp trong năm 2024. Trong số đó có mức tăng trung bình 30% cho nhân viên dịch vụ khách hàng tuyến đầu và tăng gấp đôi lương cho nhân viên thu mua và bán hàng.

Hay như hồi tháng 5 vừa qua, công ty đã thông báo tăng dần khoản tiền thưởng hàng năm cho nhân viên thu mua từ bốn tháng lương lên tám tháng lương, không có giới hạn về tiền thưởng bổ sung. Mức tăng sẽ diễn ra theo từng giai đoạn, bắt đầu từ ngày 1/7/2024. Với những đợt điều chỉnh tiền lương này đã đưa mức thu nhập của nhân viên lên một tầm cao mới so với mặt bằng chung.