Sau nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động còn kỳ nghỉ dài 4 ngày

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày trong 6 dịp lễ, Tết, cụ thể bao gồm: Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày (1/1); Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày; Ngày Chiến thắng nghỉ 1 ngày (30/4); Ngày Quốc tế lao động nghỉ 1 ngày (1/5); Ngày Quốc khánh nghỉ 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Căn cứ Bộ Luật Lao động năm 2019 và Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày dịp Quốc khánh 2/9 sắp tới, từ 30/8 đến hết 2/9, tức nghỉ từ thứ Bảy đến hết thứ Ba tuần kế tiếp. Trong đó có hai ngày nghỉ hằng tuần và hai ngày nghỉ lễ.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp với tình hình thực tế.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Lễ Quốc khánh năm nay cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức. Việc thông báo trước lịch nghỉ lễ từ sớm để người lao động bố trí công việc nghỉ ngơi, về quê, đi du lịch.

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu đi làm đúng ngày Quốc khánh 2/9 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Vì vậy, trong trường hợp người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.