Người lao động được trả lương thưởng như thế nào trong dịp giỗ tổ Hùng Vương?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong năm 2024, người lao động có 6 dịp nghỉ lễ, tết chính, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, người lao động được nghỉ 1 ngày vào 18/4/2024 (thứ Năm). Vào ngày này cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ trọn 1 ngày lễ và vẫn được trả lương theo quy định.

Đền thờ Vua Hùng TP. Cần Thơ. (Ảnh: Trung Phạm)

Hiện việc thưởng trong các dịp lễ đối với cán bộ, công chức, viên chức được quy định:

- Đối với cán bộ, công chức (khoản 2 Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008): Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Đối với viên chức (khoản 3 Điều 12 Luật Viên chức 2010): Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, hiện nay pháp luật vẫn chưa có quy định riêng về tiền thưởng trong dịp lễ giỗ tổ Hùng Vương 2024; pháp luật không bắt buộc cơ quan, tổ chức phải thưởng tiền trong dịp lễ giỗ tổ Hùng Vương 2024 cho cán bộ, công chức, viên chức.

Từ ngày 01/07/2024 khi thực hiện việc cải cách tiền lương, 2 bảng lương mới theo vị trí việc làm khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ áp dụng như sau:

Bảng lương 01: Bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Tiền lương mới từ ngày 01/07/2024 sẽ được tính dựa trên cơ cấu như sau:

- Lương cán bộ, công chức, viên chức = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có). Trong đó:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Tiền lương mới của khu vực công sau cải cách tiền lương sẽ được thực hiện theo cơ cấu tiền lương nêu trên.