Công ty cho uống rượu bia trong giờ làm để thu hút nhân tài

Dân số lão hoá và suy giảm của Nhật Bản khiến nước này rơi vào tình trạng thiếu lao động kinh niên, buộc các công ty phải cạnh tranh để giành giật nguồn nhân lực ngày càng khan hiếm.

Mặc dù một số tập đoàn đã công bố kế hoạch tăng lương khởi điểm với hy vọng thu hút nhân tài, các công ty nhỏ và vừa đơn giản là không có lựa chọn đó vì ngân sách của họ không cho phép. Để cạnh tranh với những công ty lớn, họ phải suy nghĩ vượt ra ngoài khuôn khổ và cung cấp các phúc lợi hấp dẫn và đôi khi không chính thống cho những nhân viên tiềm năng.

Một công ty công nghệ nhỏ ở Osaka gần đây đã trở nên nổi tiếng ở Đất nước Mặt trời mọc khi đưa ra phúc lợi đặc biệt là cho nhân viên uống rượu bia trong giờ làm.

Uống rượu trong giờ làm là hành động bị lên án ở số đông các văn phòng, nhưng với Trust Ring Co., Ltd., một công ty công nghệ nhỏ tại Midoribashi, Osaka, điều này là được phép.

Ở đây, chính ông chủ mang rượu đến và vui vẻ nâng ly với nhân viên của mình như một phần của phúc lợi đặc biệt nhằm thu hút nhân tài trẻ.

Và nếu một số người trong số họ say xỉn, họ có quyền đi làm muộn mà không cần hỏi han ai.

"Vì công ty có chế độ 'nghỉ giải rượu', tôi có thể đi làm lúc 12h trưa. Tôi có thể ngủ thêm 2-3 tiếng để đầu óc minh mẫn, giúp làm việc hiệu quả hơn", một nữ nhân viên của công ty trả lời phỏng vấn của Kansai TV.

Cô cho biết máy rót bia trong văn phòng được nhiều nhân viên ưa chuộng, họ thường chọn bia Asahi và thưởng thức trong phòng giải lao.

CEO của Trust Ring Co., Ltd. giải thích rằng ông nghĩ ra những phúc lợi bất thường này vì ông không đủ khả năng trả lương cao hơn cho nhân viên. Cố gắng cạnh tranh với các tập đoàn lớn về mặt lương bổng là một cuộc chiến thua cuộc, vì vậy ông phải cung cấp cho mọi người thứ mà họ coi trọng hơn tiền bạc.

"Mức lương khởi điểm tại công ty chúng tôi là 222.000 yen (1.457 USD), đã bao gồm 20 giờ tăng ca, gần như là mức lương tối thiểu. Chúng tôi thực sự không thể tăng mức lương khởi điểm, vì vậy tôi nghĩ rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ nên tập trung vào các ý tưởng tương tự để hút nhân tài", vị CEO nói.