Những định kiến sai lầm cản trở sự thăng tiến của nữ giới

Phụ nữ không đủ quyết đoán để lãnh đạo?

Khi chọn người lãnh đạo trong công việc, nhiều người cho rằng chỉ có nam giới mới có khả năng lãnh đạo. Các doanh nghiệp cũng có xu hướng ít chọn nữ giới vào vị trí này hơn do nghi ngờ rằng họ thiếu khả năng quyết đoán nên dễ dẫn đến sai lầm trong công việc.

Hơn nữa, sự thiếu quyết đoán làm họ mất các hướng tiếp cận khách quan với nhân viên cấp dưới.

Rất nhiều phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo và rất thành công trong công việc

Tuy vậy, theo một khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu về nữ giới của Đại học Wellesley, khi nữ giới làm lãnh đạo thì thường tập trung vào kết quả công việc và quan tâm phát triển yếu tố con người nên hướng tiếp cận của họ hoàn toàn dân chủ với các nhân viên cấp dưới chốn công sở.

Hơn nữa, Sally Helgesen, tác giả quyển sách "Lợi thế của nữ giới" khẳng định, sẽ là không công bằng nếu có định kiến rằng phái yếu không thể giữ vị trí chủ chốt.

Theo Sally, “Phương thức lãnh đạo giữa nam và nữ đang ngày càng tiệm cận và giống nhau bởi cuộc sống của hai phái cũng gần như nhau và các công ty đang có được thế cân bằng tốt hơn giữ các cấp lãnh đạo nam và nữ.”

Điều đó để thấy rằng nữ giới hoàn toàn có thể vào vị trí lãnh đạo như nam giới nếu họ có năng lực và khả năng điều hành tốt mọi công việc.

Sợ phái nữ ở giai đoạn mang thai, sinh con và nghỉ việc

Một người phụ nữ tâm sự rằng: "Tôi đã bị từ chối tại cuộc phỏng vấn rằng tôi sẽ không thể là một ứng cử viên vì đào tạo tôi - người có khả năng sẽ nghỉ việc vì mang thai, là một sự lãng phí thời gian".

Họ cho rằng ngay cả khi công ty có cố gắng hỗ trợ, giảm tải công việc cho các bà mẹ thì những bà mẹ vẫn phải trải qua thời gian dài hi sinh sự nghiệp để chăm sóc con cái, năng suất làm việc của họ suy giảm và làm chậm tiến độ công việc.

Tuy vậy, có rất nhiều phụ nữ khi mang thai nhưng họ vẫn làm rất tốt công việc của mình. Cùng với sự phát triển của công nghệ, ngay cả khi nghỉ đẻ, phái nữ vẫn hoàn toàn có thể điều hành mọi công việc theo ý mình.

Chân yếu tay mềm

Khi nhắc đến phụ nữ, người ta hay dùng cụm từ “ phái yếu”, “chân yếu, tay mềm”, theo đó họ là những đối tượng chỉ phù hợp với những công việc nhẹ nhàng, đơn giản.

Phụ nữ luôn biết cách cần bằng giữa công việc và gia đình giúp họ đi đến thành công.

Có nhiều công việc mà trước đây người ta hay cho rằng chúng phù hợp với phái nam trong lĩnh vực công nghệ cao, khoa học, kinh doanh và marketing… Đó là những lĩnh vực thu hút ngày càng nhiều phụ nữ và họ đã chứng minh được năng lực thậm chí hơn hẳn so với các đồng nghiệp nam nhờ những kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.

Toàn tâm toàn ý cho gia đình tức là xao lãng việc công ty?

Mặc dù thực tế là mỗi chị em đều có “chiến lược” cân bằng gia đình và sự nghiệp khác nhau, mọi người vẫn luôn đánh đồng với nhận định như trên. Bà Corsones cho biết sếp bà đã từng hỏi vì sao bà chưa có con hoặc có ý định sinh con hay không. Những kiểu suy nghĩ đại loại thế không phải là hiếm hoi nơi công sở.

Tuy vậy, trong công việc, ngày càng có nhiều phụ nữ chứng tỏ họ có thể làm tốt cả công việc gia đình lẫn công việc xã hội do học biết cách sắp xếp thời gian và quản lí công việc hiệu quả.

Không bền bỉ bằng đàn ông

Phụ nữ hay bị trượt dài theo những mối quan hệ

Tạo dựng mối quan hệ là một câu chuyện rất dài với nhiều ý kiến và quan điểm khác nhau. Công bằng mà nói, phụ nữ có lợi thế hơn đàn ông trong những công việc liên quan đến ngoại giao và gắn kết các mối quan hệ tốt đẹp cho bản thân và cho công ty.

Nhưng có nhiều người không biết dừng đúng lúc. Một là để tình cảm lấn át công việc. Hai là trở nên ỷ lại.

Cả hai việc này đều gây ra những hệ quả tiêu cực như “lằng nhằng” quan hệ nam nữ trong công sở, trong làm ăn với đối tác, khách hàng, dễ dãi với chất lượng công việc vì cho rằng mọi thứ nhờ “quan hệ” mà có thể được bỏ qua, châm chước.

Ngoài ra, những mối quan hệ của phụ nữ trong công sở không khéo còn tạo nên “hội tám” gây ảnh hưởng uy tín của người khác và bóp méo những vấn đề.

Xét về mặt toàn diện, vẫn có những nguời phụ nữ thành công và được nể phục bao giờ nhờ vẻ bề ngoại tự tin, đỉnh đạc, vừa phải, khéo léo trong giao tiếp, và biết dừng đúng lúc.

Thanh Hảo (sưu tầm)