Doanh nghiệp, người lao động lo lắng vì tăng lương tối thiểu?
Mức lương tối thiểu vùng cho năm 2015 đang được thảo luận, nhưng cả doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) đều lo mỗi khi sắp tăng lương.
Theo phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), tính bình quân, lương tối thiểu vùng tăng 9,9% năm 2010; 30,1% năm 2012 và năm 2014 dự kiến 15,2%.
VCCI cho rằng, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ ảnh hưởng tới ngành dệt may, da giày, thủy sản.
Bà Vi Thị Hồng Minh, Phó giám đốc Văn phóng giới thiệu sử dụng lao động (VCCI) cho rằng, mức độ tăng lương tối thiểu sẽ tác động lớn tới mức tăng của các loại phụ cấp và các khoản chế độ chính sách liên quan.
Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp cho biết, lương tối thiểu là mức lương sàn duy nhất. Nếu trả thấp hơn quy định, DN sẽ phạm luật.
|
Mỗi lần nghe tăng lương, thay vì mừng, đa số NLĐ đều lo |
Theo ông Lê Xuân Quang, Phó GĐ Cty CP Thương mại và xuất nhập khẩu Xây dựng (Đà Nẵng): “Khi nghe tin tăng lương tối thiểu, DN và NLĐ đều lo sốt vó. Vì mỗi lần như thế, giá cả sinh hoạt lại leo thang, trong khi lương thực nhận của người lao động không cao”.
Trao đổi với PV về mức lương tối thiểu năm 2015, một lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cho biết: Hiện, chưa có mức cụ thể.
Cũng theo vị lãnh đạo này, với tình hình kinh tế hiện nay, mức lương đề xuất sẽ phải được nghiên cứu kỹ, để vừa đảm bảo lợi ích của NLĐ vừa đảm bảo DN hoạt động thuận lợi.
Tiền lương tối thiểu vùng năm 2014 được quy định ở mức 1,9 triệu đồng đến 2,7 triệu đồng/tháng (tùy từng vùng). Lương tối thiểu vùng năm 2015 đang được thảo luận tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Đây là hội đồng được thành lập năm 2013, đại diện cho tiếng nói bình đẳng của Chính phủ, các tổ chức đại diện người sử dụng lao động và các tổ chức công đoàn. |