Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An: Sẽ xử lý cán bộ bỏ bê công việc, làm việc cầm chừng khi sắp xếp bộ máy

Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An sáng 26/3 cho hay người đứng đầu cơ quan này, ông Lê Hồng Vinh vừa ký văn bản chấn chỉnh việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Nội dung văn bản nhấn mạnh giám đốc các sở, thủ trưởng các ban, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh.

Theo UBND tỉnh Nghệ An, thời điểm hiện tại, tổ chức bộ máy tại địa phương sau sắp xếp bước đầu đã được tinh gọn, giảm số lượng cơ quan, đơn vị, từng bước khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp về chức năng, nhiệm vụ; biên chế được tinh giản, giúp tiết kiệm chi phí hành chính và ngân sách Nhà nước, tạo được sự đồng tình ủng hộ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và toàn xã hội.

Tuy vậy, theo đánh giá từ UBND tỉnh Nghệ An, qua theo dõi, kiểm tra, đặc biệt là tại các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp, hợp nhất đang chậm đi vào hoạt động, chưa triển khai ngay vào công việc làm ảnh hưởng đến người dân, doanh nghiệp.

"Quá trình thực hiện chủ trương không tổ chức cấp huyện, tiếp tục sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã đang còn có bộ phận cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã làm việc cầm chừng, sa sút tinh thần trách nhiệm, thái độ công tác chưa tốt, ảnh hưởng đến uy tín, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan Nhà nước" - Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An Lê Hồng Vinh nhận định.

Để kịp thời chấn chỉnh việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu các cơ quan, đơn vị mới được thành lập hoặc có thay đổi chức năng, nhiệm vụ do sáp nhập, hợp nhất cần phối hợp ngay với cơ quan có liên quan tham mưu cấp có thẩm quyền quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị mình. Ban hành ngay quy chế làm việc và các quy chế, quy định nội bộ; quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm, chế độ làm việc của từng tập thể, cá nhân.

Thực hiện nghiêm đạo đức công vụ và quy chế văn hóa công sở. Chấp hành đúng quy định về sử dụng hiệu quả thời gian làm việc.

Định kỳ phải tổ chức rà soát, đánh giá rõ kết quả đạt được, nội dung, nhiệm vụ chưa hoàn thành gắn với trách nhiệm công vụ của từng tập thể, cá nhân, xem đây là tiêu chí đánh giá, xếp loại, thực hiện sắp xếp, bố trí và sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tới.