Bình Phước: Trợ cấp 50 lần mức lương tối thiểu cho tiến sĩ về công tác tại tỉnh

Theo đó, những người có học hàm, học vị trình độ chuyên môn giáo sư, phó giáo sư – tiến sỹ, thạc sỹ, bác sỹ, thạc sỹ chuyên khoa cấp I, cấp II. Đồng thời, những sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành tự nguyện về công tác tại tỉnh loại giỏi, suất sắc; sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy loại khá trở lên tự nguyện về công tác tại ngành Y tế, UBND các xã, phường, thị trấn và các xã vùng sâu, vùng xa, đồng bào dân tộc thiểu số.

Đối tượng thu hút phải có trình độ chuyên môn phù hợp với các nhu cầu của các cơ quan, đơn vị tuyển dụng. Đồng thời phải cam kết công tác tại tỉnh ít nhất 10 năm, không quá 50 tuổi đối với nam, không quá 45 tuổi đối với nữ, sinh viên mới tốt nghiệp không quá 25 tuổi.

UBND tỉnh chủ trương trợ cấp ban đầu cho Giáo sư 70 lần mức lương tối thiểu; phó Giáo sư 60 lần mức lương tối thiểu. Tương tự, các trường hợp khác: Tiến sĩ 50 lần; Thạc sĩ, Bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa 40 lần; Bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I 30 lần; Đại học chính quy gỏi, xuất sắc 20 lần, khá 15 lần.

Thời điểm nhận trợ cấp là sau 3 tháng, tính từ thời điểm nhận công tác. Những người có nhiều bằng cấp chỉ nhận mức trợ cấp theo văn bằng cao nhất. Đây là một tín hiệu tích cực trong chương trình “ Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực..” là một trong ba Chương trình đột phá của UBND tỉnh Bình Phước. Bởi từ năm 2010 đến nay, UBND tỉnh có nhiều văn bản chỉ đạo các cấp, các ngành thực hiện nghiêm túc Chương trình trên. Qua đó đã thu được một số kết quả đáng khích lệ về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ công chức và đào tạo chuẩn hóa. Từ năm 2010 đến nay, tỉnh tuyển dụng, bổ nhiệm, thu hút được 12.790 cán bộ, công chức viên chức nâng số cán bộ trong toàn tỉnh lên 45.121 cán bộ, công chức, viên chức.

Trong số 460 cán bộ công chức, thuộc diện Ban thường vụ tỉnh quản lí có 438 cán bộ đạt chuẩn chuyên môn và 439 cán bộ đạt chuẩn về chính trị. Đáng nói, trong tổng số 771 cán bộ thuộc diện quy hoạch thì có 766 cán bộ đạt chuẩn chuyên môn và 657 cán bộ đạt chuẩn Chính trị. Trong số 1.196 cán bộ Phó,Trưởng phòng cấp tỉnh và cấp huyện chỉ có 915 cán bộ đạt chuẩn chuyên môn đạt 76%, 746 cán bộ đạt chuẩn Chính trị đạt 63%.

Riêng cán bộ chuyên trách làm việc ở 111 đơn vị xã, phường có 2.351 cán bộ thì chỉ có 806 người đạt chuẩn ngạch theo quy định đạt 34%. Số cán bộ cần phải đào tạo và đào tạo lại về chuyên môn nghiệp vụ và chính trị lên đến 1.033 cán bộ chiếm 44% cho cho thấy chất lượng cán bộ ở khu vực hành chính gần dân không tương xứng với công việc được giao. Điều đáng nói trong số những cán bộ công chức không đạt chuẩn còn có tới 334 cán bộ chưa tốt nghiệp cấp ba (PTTH), dẫn đến còn nhiều bất cập trong quá trình thực thi nhiệm vụ khiến dân bức xức…

Công tác thu hút nhân tài xem ra chẳng có gì sáng sủa sau gần năm năm thực hiện chương trình này. Một thời gian dài thực hiện các chính sách thu hút nhưng tỉnh Biên giới Miền núi này mới thu hút được 7 cán bộ có trình độ trên đại học và một sinh viên loại giỏi đến làm việc. Cụ thể; có 2 bác sỹ chuyên khoa, 5 thạc sỹ ngành giáo dục và một sinh viên giỏi đến xin việc ở Bình Phước được bố trí việc làm. Trái lại lại có 3 Tiến sỹ xin chuyển công tác khỏi tỉnh vì nhiều lý do trong đó có lý do môi trường công tác cho các Tiến sỹ chưa đáp ứng nhu cầu cá nhân. Điều này nói lên công tác thu hút nhân tài của tỉnh này còn nhiều điều đáng bàn.

Trần Ka Oanh